一、 查女性勞工母性健康保護實施辦法第8條規定之意旨，係考量勞工於保護期間，雖然工作之危害可能不變，但對於母體與胎兒之健康風險可能會隨著不同孕期而改變，或因工作條件、環境變更，亦有可能影響母體及胎兒之健康，爰規定勞工於保護期間，因工作條件改變、作業程序變更、健康異常或有不適反應，經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主應就其危害重新評估。

二、 前開所稱「醫師」尚無規定應具何種資格或科別，惟依該規定，若經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主應依同辦法第6條及第7條規定辦理。故保護期間之女性勞工，若有健康狀況異常，需進一步評估或追蹤檢查者，仍應依第7條規定，轉介婦產科專科醫師或其他專科醫師，並請其註明臨床診斷與應處理及注意事項。再依第12條規定，將作業場所危害評估及採行措施、健康狀況評估或診斷與最近一次之健康檢查、作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，提供予勞工健康服務之醫師或職業醫學科專科醫師，並由醫師提供工作適性安排之建議。

三、 雇主若對該評估及建議有疑慮，再請職業醫學科專科醫師進行現場訪視，提供綜合之適性評估及變更工作條件、調整工時、調換工作等母性健康保護之建議。為避免造成勞資雙方之困擾，第8條之醫師，建議宜以職業醫學科之專科醫師為佳。