一、查「女性勞工母性健康保護實施辦法」第8條規定之立法意旨，係考量勞工於保護期間，雖然工作之危害可能不變，但對於母體與胎兒之健康風險可能會隨著不同孕期而改變，或因工作環境變更，亦有可能影響勞工及胎兒之健康，爰規定勞工因工作條件改變、作業程序變更、健康異常或有不適反應，經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主應就其危害重新評估。

二、前開所稱「醫師」尚無規定應具何種資格或科別之醫師，惟依該規定，若經醫師診斷證明不適原有工作者，雇主應依第6條及第7條規定辦理。故保護期間之女性勞工，若有需適性評估者，仍應依第7條及第12條之規定，由婦產科醫師提供工作適性安排之建議，若對該評估及建議有疑慮，再請職業醫學科專科醫師進行現場訪視，提供綜合之適性評估及變更工作條件、調整工時、調換工作等母性健康保護之建議。為避免造成勞資雙方之困擾，第8條之醫師，建議宜以婦產科或職業醫學科之專科醫師為佳。