為維護染疫康復勞工重返職場之勞動權益，如重返職場有遭遇相關權益受損，可依下列情況洽相關主管機關申訴或撥打1999專線申訴。

• 因感染傳染病而遭受歧視，疑違反傳染病防治法，可向事業單位所在地之衛生主管機關申訴或撥打衛生福利部1922專線電話。

• 確診康復者重返職場遭遇工作分配或薪資、公傷假問題等，涉及勞動基準法，可向地方勞工主管機關申訴。

• 找工作遭受職場歧視，涉及就業服務法，可向地方勞工主管機關申訴。

• 勞工重返職場遭受不法侵害，建議先依循事業單位內部申訴管道處理，如事業單位無相關機制，則可向轄區勞動檢查機構申訴，惟職業安全衛生法是課予雇主採取「預防性」之危害辨識、評估、建構行為規範、提供申訴或通報管道，及建立事件處理機制等作為之義務，故職場不法侵害之個案認定，須視案情涉及之法令，向各該法令之主管機關申訴(如遭受言語或肢體暴力，因涉及刑法及民法，依循司法途徑處理)。

• 確診康復者於職場遭受不法侵害，如涉及刑法及民法，必要時可循司法途徑認定，倘有法令或訴訟等相關協助資源之需求，建議可洽詢財團法人法律扶助基金會（02-23225255）。

• 若無法確定案件類型及涉及之範疇，可先撥打勞動部1955專線詢問或洽當地勞動主管機關提供協助。