隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高。為督促業者重視歲末及春節期間之勞工工作安全並協助其落實自主管理，勞動部於今(7)日正式啟動為期40天之「111年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，透過加強檢查、宣導及輔導等措施，督促事業單位落實各項防災機制，並採取預防過勞及夜間工作職場暴力等相關措施。

勞動部指出，於歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但對於勞工安全衛生設施與過勞及夜間工作職場暴力預防的要求，雇主更不能疏忽，應加強現場安全管理，對石化與化學工廠應強化危害物之管理及動火許可、對營造工程應落實施工架與模板支撐之倒塌崩塌災害預防、工廠歲修作業對進場管制與承攬管理等事項應確實辦理，以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌及洩漏中毒等災害。

本次春安期間各勞動檢查機構將針對大型公共工程、石化工廠、大樓外牆清洗與夜間工作等高風險工作場所，及涉及公眾安全或業務異常忙碌的交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業等事業單位，至少實施勞動檢查3,350家次就工作場所安全衛生設施與工時、休息、休假及適用例假彈性調整措施等檢查重點，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞及夜間工作職場暴力預防相關規定，同時辦理30場次宣導，以提升事業單位安全衛生管理能力。事業單位如違反《勞動基準法》部分，每項可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險者，將依法停工。

勞動部重申，處分不是目的，雇主能確實改善才是重點。因此特別呼籲，雇主在此歲末年初期間，要求勞工增進產能或追趕工程進度的同時，對於職場的安全設施及管理絕對不能疏忽，如有延長工時、例假彈性調整措施等，應遵守勞動基準法相關規定，讓每位勞工朋友都能平安健康的迎接春節的到來，以及快樂的享受過年假期。

近來屢傳外送員交通事故，除造成外送員職業災害外，並損及路人交通安全，勞動部職安署為強化外送平台業者合理派單管理機制，避免接單搶快，已於日前(1月6日)邀集優食台灣、富胖達、小蜂鳥國際物流等3家主要平台業者與交通部及內政部警政署共同研商，除要求平台業者檢討改善派單機制，減少外送員超速搶快、違規轉彎、闖紅燈等造成交通事故之機率外，後續將實施加強稽查，並規劃於「重大職災公開網」公布平台業者外送員發生重大交通事故致死案件相關訊息，以督促業者有效管理外送派單機制。

職安署進一步說明，為督促業者落實外送作業安全管理，促使外送員遵守交通法令規定，以降低職業災害，推動之重點事項如下：

1. 加強外送平台合理派單稽查：會同地方勞動檢查機構對外送平台業者實施稽查，督導業者是否訂定有效之危害防止計畫，及落實「一定時間內之合理派單數」、「超速警示」、「違規肇事停權」等合理派單機制。對未依規定辦理者，依職業安全衛生法相關規定論處。
2. 查有缺失者併移請交通部主管機關查處：對業者未落實合理派單之稽核缺失，均移請交通部(公路總局)依道路及貨物運輸相關法規查處。
3. 透過工會宣導交通安全：促請各外送平台工會向會員宣導應加強注意運送過程交通安全，切勿違規搶快。
4. 公布外送員重大職災事故：對平台業者所屬外送員發生重大交通事故致死案件，納入「重大職災公開網」公布事項，以督促業者強化管理機制。

職安署表示，會持續與交通部公路總局合作，共同督促平台業者重視風險管控，預防外送超速或違反交通安全規定，並落實執行道安教育訓練，使外送員及用路人交通風險降至最低。

勞動部職業安全衛生署與台塑企業總管理處12月17日在台塑麥寮工業園區行政大樓國際會議廳共同舉辦「2021年國際製程安全論壇」，安排美國德州農工大學教授兼安全工程研究計畫主任汪慶升先生、台塑公司美國德州廠Daniel Kats經理與美商MARSH陳越峰副總裁等國外專家及國內蔡明曉教授等學者，研討分享國內外製程安全管理推動與AI技術應用、災害案例事故原因探討、風險分級與評等、製程操作程序危害分析及管線設備腐蝕智慧監控等實務經驗，並邀請國內石化同業包括台灣中油、長春集團、台聚石化關係企業、奇美、中石化、李長榮、和益、國喬、和桐、東聯、聯成與台灣陶氏化學等數十家公司及勞動檢查機構代表150餘人參加，藉由國際製程安全管理技術交流與經驗分享，提升國內石化業之製程安全，並接軌國際。

鄒子廉署長於致詞時表示，國內石油化學相關工業產值毛額佔全國製造業的28.2%，對國內經濟發展有舉足輕重的地位與貢獻，而麥寮工業園區是國內石化主要重鎮，也是一個垂直整合的複合性大型工廠，含蓋煉油及石化上、中、下游等56座工廠，產業製程多屬高溫高壓作業且存有大量易燃之化學物質，具有易發生火災、爆炸等災害之重大風險，稍一疏失即可能造成嚴重人員或財產損失，不但企業受創，甚至整個社會也都會因此付出巨大成本。同時強調，安全衛生是企業永續經營的基礎，值得企業長期投資，尤其台塑企業、台灣中油公司等大型石化企業更應該在石化工安文化之建立上起帶頭作用，投入更多資源提升安全衛生管理水準，以善盡企業社會責任。也期盼藉由本次論壇之研討與分享，提供國內相關石化產業業者推動製程安全管理之參考。

職安署呼籲，製程安全管理係藉由結構化、系統化方式、辨識及分析製程工作場所之潛在危害，採取安全管理及必要預防設施，以防止火災、爆炸及有毒物質洩漏等災害，對於石化產業非常重要，在推動上需藉由產、官、學界等共同攜手合作，企業主更應積極推行製程安全管理，以降低石化製程潛在危害及風險，強化防災之管控作為。

許銘春部長表示，保障勞工的生命安全與健康是勞動部最重要的使命，形塑職場安全衛生文化也必須由政府帶頭做起，目的事業主管機關若能有效運用政策工具，共同督促轄管事業落實職業安全衛生工作，必能防杜職場不幸事故的發生。今年度績效評核結果，除「優」等外，評核等第為「良」之機關分別為交通部、內政部、教育部、行政院環境保護署、新北市政府、臺中市政府、臺南市政府及高雄市政府，各獲獎單位除了積極落實風險管理機制訂定減災計畫，有效整合相關安全衛生資源外，並進一步導入AR/VR等科技之創新防災作為，透過機關首長參與及公私部門協力合作，由上到下，將安全衛生規範落實到基層，非常值得肯定。

勞動部表示，職業安全衛生法規定，各目的事業主管機關及地方主管機關應積極推動職業安全衛生業務，勞動部並得實施績效評核及獎勵。今年特別針對職業災害預防關聯性較高的9個中央部會及6個直轄市政府，分就政策規劃、法制、執行、督導、檢討分析及創新作為等面向進行評核，也期盼藉由中央各部會與地方政府的協力合作，提升我國職業安全衛生水準，為勞工朋友打造安穩、安心及安全的工作環境。

勞動部表示，CMR物質具有慢性健康危害，對身體健康雖無顯著立即影響，但長期暴露可能導致職業病，甚至影響到下一代的健康，雇主及勞工絕不能輕忽。目前已公告屬CMR物質的優先管理化學品共254種，經統計，事業單位化學品運作申報資料，運作廠家數約有2千家，可能暴露勞工數約為26萬人次。這些CMR物質，依其特性及產業需求而有不同用途，以飾品、手機或金屬製品為例，為了要有亮麗的金屬色澤，在加工過程會使用含有鉻、鎳或鎘等CMR物質，勞工在長期暴露下，可能會罹患職業性肺癌；或是汽機車常用的鉛蓄電池，不論在製造或回收過程，如未有完善的防護，勞工可能會暴露高濃度鉛塵，除會損傷神經系統，亦會造成生育能力受損和不良懷孕結果(如早產、流產)，可見降低危害性化學品暴露的重要性。 

勞動部已將CMR物質暴露預防納入職業病預防的關鍵重點，運用影像辨識技術連結化學物質安全資料庫，發展辨識及查核工具，強化職業暴露相關資料的完整度，並以5年期間(111年至115年)，結合政府與專業團體資源，持續參考國際精進管理作法，滾動式調整我國職業性癌症預防策略，協助業者降低致癌物質對勞工造成的健康風險。同時也呼籲，雇主應優先評估選用替代物質，從源頭阻絕CMR物質進入職場，並透過製程改善、工程控制與個人防護來控制危害，藉由規劃、執行、查核及行動(PDCA)的精神，落實職業安全衛生管理制度。

職安署表示，夜間工作因行業別、所在地區、工作型態等具有不同的危害風險，其相關預防措施，除考量職業安全衛生設施因素外，也須評估工作者人身安全及健康等事項。為保障夜間工作者的安全健康，本指引特別將現行職業安全衛生法規涉及夜間工作的相關規定與實務規範結合，要求雇主應就夜間工作的工作環境、職業安全衛生設施、人身安全及身心健康等危險因子進行評估，並依評估結果採取必要的預防設備及管理措施；同時，也明列工作環境與安全衛生設施、人身安全保護、身心健康管理、緊急應變機制及人員教育訓練等重點事項供事業單位進行檢核，以落實風險管理制度的有效運作，確保安全衛生的工作環境（指引請參閱附件）。

       夜間工作的樣態多元，其職場風險因子因不同行業特性而異，職安署呼籲，事業單位應以員工安全為第一優先，並明確宣示周知，就各工作場所實施風險評估，及檢討緊急應變處理程序，配置適當人力，落實員工相關教育訓練，以及對於遭受職業傷害之員工，提供必要之補償及協助，維護其勞動權益；而各勞動檢查機構也將持續進行宣導及監督檢查，以維護工作者的安全健康。

職安署表示，近期疫情趨緩及年終將至，事業單位為達工程進度或訂單需求而多有趕工情事，因此特別呼籲在經濟復甦及各行業工作量能需求增加下，事業單位除持續維持職場防疫作為外，並應確實依職安法相關規定辦理，對於疫情趨緩易發生職災之趕工作業，應加強安全衛生設施，必要時加派人力監督管理，落實各項防災機制，切勿因趕工及疏忽而釀災。職安署也指示各勞動檢查機構於這段期間動員人力加強勞動檢查，嚴查重罰，並函請各部會及縣市主管機關落實監督所屬事業及工程，共同防災。

許銘春部長說，優良工程金安獎是為鼓勵優良工程團隊，積極爭取工程界推動職業安全衛生的最高榮譽，將獲獎工程團隊的安全衛生優良作法，推展至全國各類工程，促進營造產業良性競爭，讓所有勞工朋友在更安全、更健康的環境下工作。尤其今年疫情嚴峻，倚靠國人協助及攜手努力，防疫才有漂亮的成果，感謝所有業界相關單位的付出，為勞工朋友的安全健康把關。

勞動部表示，今年金安獎獲選者，優良工程計有優等11件、佳作19件，優良人員1人優等、1人甲等，各得獎工程均有精進的進步作法，例如其中獲得公共工程優等「台17線14K+915臨港二號橋改建工程」，施工團隊採用符合人體工學讓勞工不需彎腰施作之施工架來搭設、採用建築資訊模型(BIM)實施施工安全視覺化管理、出入口設置人臉辨識系統結合自動體溫偵測與臺灣職安卡進行進場管制，及針對潮汐期間，設置高科技遙控救生圈，可自動定位返航及提升救援時效性等積極有效的優良作法，可以提供營造工程仿效及參考。

勞動部呼籲，營造工程發生重大職業災害仍時有所聞，保護從業人員施工安全，需要政府、企業與全體國人共同努力，工程團隊絕對不能輕忽平常的安全衛生管理，確實遵守標準作業程序(SOP)，強化安全衛生設施，努力達成零職災目標。

本次高峰論壇由勞動部王尚志政務次長主持，共有英國安全衛生執行署(HSE)、英國在台辦事處等英國官方單位參與，並邀集國家海洋研究院、台灣電力股份有限公司、離岸風力發電產業廠商代表、英國在台公司代表、英商組成之英國再生能源在台促進會等單位共計53人與會交流，會中台英雙方相互分享離岸風電安全衛生監管策略、如何提升營造業職業安全衛生績效及檢查員培訓計畫等安全衛生政策與經驗，有助於我國借鏡英國實務作法及經驗，也使來台投資之英商及各國離岸風電承攬商瞭解我國職業安全衛生的策略及要求，共同努力提升產業安全效能及競爭力。

勞動部進一步指出，英國HSE為全世界最早設置之官方職業安全衛生專責機構，具有成熟政策、豐富經驗、專業技術能力，為各國學習標竿。台英雙方前於108年簽署合作備忘錄，109年雖遇到全球COVID-19疫情嚴峻，仍以遠端視訊方式辦理第1屆台英職業安全衛生高峰論壇及簽署合作確認書，確立實質合作關係，爰賡續舉辦第2屆高峰論壇，以持續精進我國職業安全衛生水準。未來除雙方業務幕僚單位定期召開諮詢會議外，亦將在出入境解除隔離管制後，邀請英國HSE專家至台灣舉辦檢查技術觀摩，並規劃提送我國優秀之勞動檢查員赴英國HSE研習，促進防災技術交流，創造產業發展與勞工安全雙贏，力求台灣職業安全衛生水準邁入世界頂尖國家之林。

鄒署長表示，保障職場安全與勞工健康，是勞動部重要的政策目標，也是普世的價值，今年度獲得職安衛五星獎的「中鴻鋼鐵股份有限公司鋼管廠」、「大陸工程股份有限公司(LG02車站、LG02至LG03及LG02至LG01潛盾隧道土建工程及國語實小捷運共構大樓新建工程)」、「台灣電力股份有限公司大甲溪發電廠」、「中國石油化學工業開發股份有限公司小港廠」及「新鈺生技股份有限公司」，以及獲得管理系統績優獎的「台灣積體電路製造股份有限公司十五廠」，安全衛生管理績效均倍受肯定，除都有通過臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）驗證外，也將AI人工智慧科技運用於安全衛生管理，透過智慧化管理來提升防災效能，非常值得業界學習。

有鑑於國際標準組織（ISO）在107年發布職業安全衛生管理系統國際標準(ISO45001)後，職安署為與國際標準接軌並強化驗證機構管理，已與財團法人全國認證基金會（TAF）簽署合作備忘錄推動「TOSHMS 2.0驗證方案」，目前已有9家事業單位通過TOSHMS 2.0版之驗證，未來也會持續推動「一驗兩證」，讓事業單位取得ISO45001證書時，同步取得符合CNS 45001國家標準及法規特定要求的TOSHMS證書，以符合國內相關法規之規定；而企業通過TOSHMS驗證未來也將納為職業災害保險費率減收對象，鼓勵企業將安全衛生管理納入經營管理之一環。

職安署呼籲，事業單位雇主應向得獎單位看齊，秉持「安全衛生，沒有最好只有更好」的精神，積極投入預防資源與人力，讓勞工朋友能在更安全及更健康的環境中工作，奠定企業的永續經營基石。

事發後勞動部已於第一時間指派職安署前往災害現場實施檢查，初步研判，災害原因為該工程橋梁懸臂工作車之柱頭節塊翼板混凝土澆置作業過程中，因模板支撐材料承載力不足，且未於高度每隔2公尺內設置足夠強度之縱向及橫向水平繫條等，致發生模板支撐挫屈及翼板塌陷，造成混凝土澆置作業勞工墜落3死2傷，職安署已針對該作業場所勒令停工並函請新北市地檢署偵辦。許部長表示，為避免類似事故，責成職安署立即展開全國懸臂工法之橋梁工程專案檢查，督促各工程團隊落實檢視施工程序及安衛措施，不得輕忽。

許部長提醒，目前國內COVID-19疫情趨緩，為避免年底趕工潮湧現而輕忽安全肇災，事業單位、營造工程之業主、監造單位及施工廠商等應加強有關工安防護措施，尤其對營造工程之墜落、倒崩塌、感電及物體飛落等主要危害預防，特別指示勞動檢查機構加強宣導、檢查及輔導，如經檢查發現違反職業安全衛生檢查重點項目者，將依規定予以重罰及停工處分。

      蘇院長表示，勞工是臺灣經濟發展的重要推手，企業則是國家進步的原動力，面對工業4.0時代的來臨，總統宣示推動「六大核心戰略產業推動方案」，於提升我國戰略產業國際競爭力同時，更需要有安全健康的勞動力來支持，政府部門除了加強跨部會合作機制，協助業者轉型導入智慧化生產外，企業也應秉持安全第一、健康至上的經營理念，為國人創造更優質、更安全的勞動環境。

      今年度的國家職業安全衛生獎，共有11家企業得獎，其中獲得最高獎項「企業標竿獎」的奇美實業公司、旺宏電子公司、日月光半導體公司、友達光電公司、台灣科慕公司等5家企業，共同特色就是運用智慧化與自動化管理來提升安全衛生績效，對承攬商也嚴格管制作業安全，有效降低職業災害，同時，重視及關懷員工身心健康，致力於打造優質的安全健康文化，成效卓著，在在都是值得業界學習的標竿。

      此外，在「中小企業特別獎」部分，獲獎的台灣汽電公司建立「工安無災害獎勵制度」，建廠迄今23年近80萬小時零工傷，非常不容易；在「傳統產業投資特別獎」部分，獲獎的統一實業公司，近8年投資職安衛經費近4億元，改善噪音、高溫、人因危害防治成效良好。而今年獲得「勞動健康特別獎」的高雄市立小港醫院、台灣世曦公司、嘉義基督教醫院及麻豆新樓醫院，在勞動健康促進、友善職場及母性健康保護措施等各方面都非常傑出，值得肯定。

      此外，兩位「個人奉獻獎」得主，何啟功教授是國內首位全職的職業病醫師，投入職業醫學領域超過30年，積極栽培職業醫學與工業衛生人才，對於新興職業病預防及勞工健康服務發展提供了關鍵性的影響。另一位，蔡朋枝教授，曾任勞動檢查員，其後轉為教職，長期協助政府精進危害性化學品管理制度，並曾任國際職業衛生學會理事長，推動國際合作展現台灣職業衛生專業，同時在推動大專校院職安衛扎根工作也不遺餘力，令人敬佩。

     勞動部強調，企業永續經營，必需要有安全健康的勞動力支持，希望每一家企業將勞工視如家人，積極用心確保職場安全與勞工健康，勞動部會持續與各界共同努力合作，為勞工朋友建構一個安全、安穩、安心的勞動環境。 

(附件：職業安全衛生獎項簡介及國家職業安全衛生獎之得獎名單）

勞動部表示，依「職業安全衛生管理辦法」規定，雇主應依其事業之危害風險性質及規模大小，置甲種、乙種或丙種職業安全衛生業務主管，其中未滿30人者，不論第一類、第二類或第三類之事業，其所置之丙種職業安全衛生業務主管均應接受至少21小時之安全衛生教育訓練。考量第一類顯著風險以外之事業，風險屬性相對較低（如批發零售業、住宿及餐飲服務業及其他服務業等），且為鼓勵雇主親自擔任職業安全衛生業務主管，落實職業安全衛生管理，特別新增丁種職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練職類，其課程內容包含法規概要、安全衛生管理實務、危害辨識預防及緊急事故應變處理等。

勞動部進一步說明，為配合新制上路及齊一訓練單位授課內容，目前已統一編製該職類之教育訓練教材供訓練單位使用。另為確保訓練品質，其辦訓單位及結訓測驗之測驗試場，均須事先經認可方可辦理。同時，也呼籲符合上述條件之微型企業雇主，主動參加教育訓練，取得職業安全衛生業務主管資格，以促使職場安全衛生管理權責相符，落實保障勞工安全與健康。

勞動部許銘春部長致詞表示，營造工程扮演著推動國家基礎建設及驅動台灣經濟繁榮發展的重要角色，因專業分工繁瑣及施工期間長等因素，發生職業災害風險較其他行業別高，勞動部特別將110年訂為營造業減災加強年，除提升營造業檢查量能，採取勤查嚴罰外，並成立「國公營事業減災跨部會平台」，強化公共工程施工安全管理效能，且積極開發「職業安全衛生數位學習平台」，提升勞工危害辨識力與安全衛生知能，同時向企業主呼籲，企業誠信經營、落實職安法令遵循，都是企業社會責任的具體展現。營造業在台灣經濟發展中扮演重要的角色，期許企業主應秉持誠信與安全及對社會負責的態度，致力保障工作者在職場的安全與健康，創造更好的工作環境，達成提升競爭優勢及企業誠信經營的雙贏局面。

本次論壇以「營造法遵減災、透明誠信雙贏」為主題，透過先進國家及我國標竿企業的經驗分享，探討營造業法遵減災及企業誠信管理趨勢、營造業職安標竿學習與誠信治理優勢，及公私部門攜手齊努力優質職安衛環境等議題，由勞動部、法務部及營造業企業主參與，共同凝聚落實職業安全衛生法令措施、降低營造業職災，與強化法令遵循、誠信經營之價值目標，期藉由跨域結合，保障工作者職場的安全與健康，減少職業災害發生，營造幸福友善的工作環境。

     汽車貨運業適用8週彈性工時制度，雇主經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內將320小時正常工作時數加以彈性分配，惟單日正常工作時間仍不得超過8小時，連同延長工作時間不得超出12小時；又每7日至少仍應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日，並且不得使勞工連續工作超過6日。

     職安署進一步說明，因汽車貨運業之勞工如長時間疲勞駕駛，非僅影響勞工個人健康，更可能危及其他用路人之安全，而肇生公共意外，職安署除每年規劃「汽車貨運業勞動條件專案檢查」，及與交通部公路總局合作實施聯合稽查之外，並將該業列為「重點檢查對象」，責請各地方政府優先實施檢查，以加強監督。如勞工朋友發現事業單位有違法情形損及自身權益，也可以透過勞動部24小時免付費之1955申訴諮詢專線，或就近向當地勞工主管機關進行申訴，主管機關於受理後均將儘速派員實施勞動檢查並依法處理。

     職安署呼籲，貨運及物流業者因疫情影響及民眾消費型態轉變，業務蓬勃發展，應確實注意員工之工時管理及身心狀況，避免超時工作，如查有違法情形，將依法處分，依法可開罰新臺幣2萬至100萬元。

職安署表示，綠能科技為國家發展主軸之一，其中尤以離岸風力發電為最關鍵之發展項目，惟離岸風場興建受到天候海況、載台運動影響甚大，作業特性與陸域迥異，面臨海上高處作業、海上吊裝作業、人員進出(人員於載台間之轉移)等風險問題；為讓我國綠能發展政策及職業安全監督管理併行，借鏡英國離岸風場職業安全衛生監督制度，組成監督檢查小組，迄今已選派13位勞動檢查員參加專業訓練，強化監督檢查技能，並已分別於去(109)年及今(110)年針對台電示範風場與雲林外海允能風場之海事工程，乘船出海檢查，後續亦將持續對興建之離岸風場，執行海域作業安全衛生監督檢查。

職安署指出，大彰化離岸風力發電場共將安裝2座離岸變電站及111座8MW離岸風力發電機組，目前已完成部分風機及離岸變電站之水下基礎，正持續進行風機管架式結構(Jacket)及離岸變電站上部結構之安裝作業，本次勞動檢查員自台中港乘船至彰化外海，對該等作業實施安全衛生監督檢查，檢查重點為作業人員穿著佩戴個人必要防護具、吊掛作業採取物體飛落預防設施、工作場所落實承攬管理、自動檢查、人員教育訓練等安全衛生管理事項。經檢查結果發現外海作業安全衛生設施尚符合規定，但有陸域工作場所開口部分未設護欄或安全網、營建材料堆置過高等缺失，並已依法裁罰。

明年將有多個離岸風場持續進行海域施工，包含大彰化東南及西南風場、彰芳暨西島風場、允能風場、海能風場等，職安署特別要求離岸風場開發商在各場域努力發展綠電產業的同時，更應兼顧勞工作業安全及健康，於規劃設計、施工及營運維護等階段落實風險評估及管理，促進產業環境正向循環，創造產業發展與勞工安全雙贏。

鄒署長表示，為改善傳統3K產業工作較可能發生的危害性化學品暴露、切割、夾捲及作業環境濕熱等危害，致形成產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題，勞動部自103年起陸續針對鑄造業、表面處理業、印染整理業推動輔導改善及補助計畫，109至110年度將橡膠製品製造業列為重點輔導產業，計畫執行迄今已訪視輔導逾623家、補助197家，補助改善工作環境金額累計已逾1億9仟萬元，更帶動創造2,000名本國勞工就業機會，110年度COVID-19疫情期間，部分事業單位雖然受到疫情影響致產能縮減，但仍有超過40家中小企業廠商響應提出工作環境改善申請計畫，顯示企業為防止職業災害，確保安全健康勞動力而努力之決心，不因值此艱困時刻而打折，令人鼓舞。職安署也透過資源整合、專案輔導及改善經費補助等措施，並透過公(協)會伙伴合作策略，穩定在職勞工就業，並協助事業單位於疫情期間蛻變轉型。

本次活動邀請「台力橡膠股份有限公司」、「中台橡膠工業股份有限公司」、「翔新企業股份有限公司」、「建大工業股份有限公司」及「新鷹精器股份有限公司」等5家企業分享經營管理，及推動整體廠房轉型升級之成功經驗，從源頭改善工作環境，降低勞工化學品暴露、強化聽力保護、減少被夾捲及與高溫接觸等危害之風險，更同時兼顧製程品質及作業效率，並透過加強整體換氣通風、地板防滑排水與空間照明等，讓整體廠房明顯降溫、作業環境清潔明亮、空氣清新涼爽，徹底解決橡膠製品製造業等產業面臨的環境高溫悶熱、化學品異味等問題。

近年來，橡膠製品與特定製程產業在產官學共同努力下，已凝聚共識，發揮勞資互助互利的精神，職安署為呼應業界需求，將持續致力協助企業改善工作環境，盼能藉由成功經驗的分享產生連鎖效應，引領其他產業一同打造安全、健康、友善的工作環境。

 
(照片人物左起:工安協會李聯雄秘書長、印染公會李惠敏秘書長、印染公會陳振通理事長、建大公司黃威明課長、台力橡膠公司李慶雲董事長、橡膠公會林清池理事長、職安署鄒子廉署長、經濟部工業局王義基科長、表面處理公會徐東鎮理事長、中台橡膠公司林慶胤總經理、新鷹精器公司林嘉成課長、翔新公司呂至晟經理)

本次聯合檢查共計違反12項、停工1處、罰鍰新臺幣23萬元，主要違反內容為全套管鋼管未設置擋樁、施工人員未戴安全帽及護欄不合格等(相關缺失詳如附圖)。王次長說明，本工程屬國家能源政策之重要建設計畫，未來完工後，可提供我國南部地區乾淨、穩定電源，惟工程規模龐大、內容複雜、專業分工繁瑣及施工期間長等因素，發生職災風險較其他營造工程高，因此特別由職安署選列該工程實施深入及全面性檢查。此外，王次長亦表示，聯合檢查目的除了要以勞動檢查監督施工廠商落實職業安全衛生法令之外，更希望藉此機會提升工程主辦機關施工安全衛生查核能力，增強其工安責任意識，作好工程採購契約管理工作，以確保施工期間所有工作者的安全健康，國家重大能源建設才能在安全無虞之下，如期如質的順利完工。

王次長於檢查該工地安全衛生實施現況時，也關心詢問現場外籍移工之工作及生活狀況，並感謝本國勞工及外籍移工共同為我國國家建設的努力，同時呼籲各工程目的事業主管機關應記取過往公共工程重大職災之教訓，確實作好安全衛生管理，以確保每一位勞工工作安全，勞動檢查機構將持續勤查嚴罰，守護工安勞檢不鬆懈。

職安署表示，由於勞動人口減少及智慧製造科技進步，製造業成為國內工業用機器人主要應用之產業，主要應用於電子、電機、汽車與汽車零組件、機械及金屬品之製造，國內目前使用中的工業用機器人，據統計總數超過8萬台。伴隨人機協作場域越來越普及，大幅突破機械與工作者間安全距離的限制，實體圍柵正逐步被安全偵測裝置所取代，協作機器人如何與工作者安全地互動，亦成為必須面對及解決的問題。

為因應產業人機協作新趨勢，勞動部已於107年配合修訂「工業用機器人危害預防標準」，並發布「協同作業機器人安全評估要點」，以強化職場作業安全。另外，為因應工業用機器人及工業4.0的推動所帶來挑戰，國際標準化組織(ISO)訂定相關ISO標準，要求一般工業用機器人及協同操作機器人的使用安全，我國也將ISO標準轉換為CNS國家標準，謀求從設計製造階段實施風險評估，並將安全防護對策導入機械本質安全之設計理念。藉由本次研討會，期能促進各設計、製造與驗證機構等事業單位之技術、知識及經驗交流，持續協助產業強化防災能力。

王次長說明，本計畫工程屬中部地區之重要交通建設計畫，因工程規模龐大、內容複雜、專業分工繁瑣及施工期間長等因素，發生職災風險較其他營造工程高，因此要求職安署展開深入及全面性檢查，以督促施工團隊加強施工安全管理，防止職業災害發生。本次聯合檢查發現安全衛生管理優點部分，勞動部予以肯定，期許工程團隊持續精進提升；至檢查發現缺失部分，將依規定予以停工及罰鍰處分，同時呼籲各工程目的事業主管機關應記取過往公共工程重大職災之教訓，確實作好安全衛生管理，以確保每一位勞工工作安全，勞動檢查機構將持續勤查嚴罰，守護工安勞檢不鬆懈。

王次長於今日率隊檢查該工地安全衛生實施現況，也關心詢問現場外籍移工之工作及生活狀況，並感謝本國勞工及外籍移工共同為我國國家建設的努力。此外，王次長表示，本計畫工程未來完工通車後，可提供大臺中地區安全便捷之交通服務，但也要提醒施工團隊持續投注工安資源，提升安全衛生管理水準，確保施工期間所有工作者的安全健康，國家重大交通建設才能在安全無虞之下，如期如質的順利完工。

    依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時單日亦不得超過12小時，全月延長工時原則不能超過46小時；此外，雇主應使勞工每7日有2日休息作為例假與休息日，即便勞工同意於休息日出勤加班，也不能讓勞工連續出勤逾6日以上。另依職業安全衛生法規定，如雇主使勞工常有輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷，而影響勞工身心健康等情形，也應妥為規劃及採取必要之安全衛生預防措施。

    職安署強調，企業可能因為旺季趕工有使勞工加班需求，或勞工為了賺取加班費，主動向雇主要求延長工作時間，但都應該在法令規範的合理限度為之，雇主如未能善盡管理義務，導致違法情事發生，除將遭受處罰外，如因而肇生職業災害，恐另擔負刑責，因此呼籲雇主切勿以身試法。

    職安署提醒，如勞工朋友發現雇主有違反勞動基準法等相關法令，可利用勞動部24小時服務之1955專線提出申訴，受理後均將由各地方主管機關派員實施檢查，並依法處分。

許部長說明，本工程屬國家能源政策之重要建設計畫，因工程規模龐大、內容複雜、專業分工繁瑣及施工期間長等因素，發生職災風險較其他營造工程高，因此勞動部職業安全衛生署展開深入及全面性檢查，以督促施工團隊加強施工安全管理，防止職業災害發生。本次聯合檢查發現安全衛生管理優點部分，勞動部予以肯定，期許工程團隊持續精進提升；至檢查發現缺失部分，將依規定予以停工及罰鍰處分，同時強調「處分不是目的，改善才是重點」，呼籲公共工程主辦機關應督導事業單位確實作好安全衛生管理，確保每一位勞工工作安全。

許部長於今日率隊檢查該工地安全衛生實施現況，也關心詢問現場外籍移工之工作及生活狀況，並感謝本國勞工及外籍移工共同為我國國家建設的努力。此外，許部長表示，已要求勞動檢查機構持續勤查嚴罰，守護工安勞檢不鬆懈，並提醒全國工程目的事業主管機關記取過往公共工程重大職災之教訓，持續投注工安資源，督促所屬工程施工團隊提升安全衛生管理水準，以為民間工程表率，引領民間工程一齊朝零職災目標努力。

職災發生後，個管員會視職災勞工的需要提供適切的服務。例如：從事水電工程的曾先生，於工作時遭機器捲入造成手部切割傷，於醫療復健期間尚未獲得雇主薪資補償，且憂慮手傷將影響未來工作表現，經個管員介入協助申請勞保傷病給付，另協助曾先生與雇主進行調解，獲得相關補償，並轉介復工資源協助曾先生恢復工作能力。另一位張小姐則是因工作需長期重複手部動作，導致手部腕隧道症候群，因手部疼痛影響工作表現，休養時擔心未來無法回到職場，經個管員協助轉介至職業傷病防治中心進行職業病認定、連結復工資源，並與雇主協議職務調整，現已順利重返原工作崗位。

勞動部表示，勞工朋友如不幸發生職災，個管員將主動提供服務及資源連結，詳加說明相關勞動權益、提供各項給付、補助等經濟資源，協助勞工維持基本生活需求，更能連結具醫療專業的職能復健資源，提供強化訓練協助職災勞工重返職場。

勞動部強調，《勞工職業災害保險及保護法》將於明（111）年5月1日正式上路，未來各地方勞工主管機關的職災勞工專業服務人員，將可提供職災勞工個案管理服務、家庭支持及復工協助等更加深化的整合性服務，緊密結合職災保險及保護體系，透過即時性及全面性之職災勞工重建服務，給予職災勞工更全面的保護。

Ø 各勞工主管機關職災勞工個案主動服務計畫聯絡窗口資訊：https://www.osha.gov.tw/media/7187335/11001fap%E8%81%AF%E7%B5%A1%E8%B3%87%E6%96%99.pdf

職安署表示，本次選定烏溪鳥嘴潭計畫相關公共工程實施聯合檢查，經檢查結果計4工地遭停工處分，共違反10項次、罰鍰27萬元，主要違反內容為露天開挖作業場所設置擋土措施不足（相關缺失詳如附圖）；對違反職業安全衛生法部分，除均將依法裁處外，也同時強調，「處分不是目的，改善才是重點」，呼籲公共工程主辦機關應督導事業單位確實作好安全衛生管理，確保每一位勞工工作安全。

職安署強調營造工程災害風險較一般工作場所高，應從源頭加強防災管理，尤其公共工程，更應為民間工程表率，於防疫期間守護工安勞檢不鬆懈，將持續攜手相關工程主辦機關針對重大公共工程實施工安抽查，期藉由勤查嚴罰，加強督促營造工地確實遵守各項安全衛生法令規定，保障職場安全。

空氣壓縮機係將機械能轉化為壓縮氣體能量之機具，提供增壓或輸送設備使用，普遍使用於各行各業，為能穩定提供壓縮空氣，供應系統需附設空氣儲氣槽，但需儲存大量壓縮空氣的同時，間接導致於運轉中充滿可能因超溫、超壓而發生爆裂風險，為避免災害發生，職安署特別提醒雇主注意，對內存壓縮空氣之第二種壓力容器，其構造強度應符合壓力容器安全檢查構造標準之規定，初次使用應對所附資料及安全裝置實施重點檢查，使用中應訂定自動檢查計畫，並定期實施自動檢查。

職安署強調，空氣壓縮機為廠內供增壓、輸送及控制單元等不可或缺的設備，因與作業密不可分且需求量又越趨高壓及大量化，使得該等設備所具有潛在高危害，更需特別防範，尤其常因構造強度不足，安全裝置功能失效或自動檢查保養不當等因素而致意外事故，輕則人員受傷，重則造成重大傷亡及財物損失。為避免該等設備破裂發生，雇主應確實設置構造強度符合規定之設備，於使用中亦應依規定落實安全衛生管理，以確保勞工作業安全。

勞動部表示，上開高空車訓練分為學科及術科實習各8小時，為利相關訓練單位依規定辦理該項訓練，勞動部已完成「高空工作車操作人員術科實習規範」，並編撰「高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練學科教材」，及培訓100名以上之合格術科(含學科)種子講師等配套措施，訓練單位即日起可依規定規劃建置實習場地。

勞動部進一步說明，依「職業安全衛生教育訓練規則」第36條第2項規定，「高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練學科教材」業經勞動部統一編製，訓練單位應使用該教材，不得自行編製。請訓練單位配合籌備該項訓練相關事宜，以利事業單位之高空車操作人員完成該項訓練，保障其作業安全。

職安署表示，中秋節連假期間，各工廠多由少數人員輪班作業，且大部分營造工地仍持續施工，一旦發生職業災害，易因應變不及而演變成大規模的公共安全事故，雇主應落實自動檢查，確認機械、設備及器具安全設施是否正常，並加強安全巡視，掌握廠區及工地安全，同時建立緊急應變及通報系統及強化留守人員之防災認知，以確保事故即時通報及應變處理。

職安署提醒，雇主應確實依職業安全衛生法相關規定，對中秋連假期間易發生職災作業加強各項安全應變措施，避免因疏忽工作上應注意事項而釀災。

鄒子廉署長表示，「台中之鑽」屬高樓工程，開挖深度達34.6公尺，是目前國內地下室開挖最深的建築物，未來落成後，將成為台中市首棟高度超過200公尺的大樓（以屋突及避雷針計總高度225公尺），考量工程涵蓋鋼構、逆打及順打施工作業，因涉及深開挖作業空氣品質及夏季高氣溫影響施作勞工，為避免勞工遭受危害，除採取二氧化碳及溫濕度監測顯示器外，另配合設置強制通風換氣裝置，以及熱危害指數分類旗幟告知作業勞工當下溫溼度，預防熱疾病危害發生；此外，對於需戶外高氣溫下從事營造作業者，鄒署長進一步呼籲，事業單位應將需長時間於悶熱環境作業，將造成體力消耗迅速等因素納入，提供工作者休息處所、設置電風扇、細水霧等有效降低作業環境溫度之設施，以及提供充足飲用水及運動飲料外，另可採降低工作者作業時之身心負擔方式辦理；同時亦可搭配採取調整作息時間，避免於中午時段從事重體力之勞動作業，並實施熱疾病危害教育訓練宣導，強化健康高風險工作者健康管理，如發現疑似熱中暑、熱衰竭或熱痙攣等熱疾病徵兆時，迅速協助離開高氣溫環境、設法降低體溫、補充水份，必要時就須送醫治療，以降低災害發生。

職安署另表示，因近幾年常有大型營造建築工地發生火災，除了搶救困難，可能影響結構安全，甚至會造成物料損失及工作者傷亡，本次觀摩工程屬高樓鋼構工程，為能有效控制類似事故，除增設定溫式探測器以及早偵知火災發生，並預留消防水帶於電梯井，俾於發生火警時方便救災使用外，另將無人機實際運用於營造工地安全管理，有效突破營造工地現場之空間與高度限制，尤其對於高處作業更可發揮隨時對作業點進行監督，並有效對人員是否正確佩戴安全裝備，以及所處位置或作業行為是否安全進行查核。此外，對於建築工地吸菸區之設置位置，以及電焊、乙炔或金屬研磨、切割施工等容易產生火花飛濺等作業，職安署也再次提醒應訂有相關標準作業程序，易燃物品及廢棄物料應妥適存放，滅火器材等消防安全設備設置，教育訓練也都很重要，致力防止工程施工發生火災。

職安署表示，依據往年經驗，颱風來襲易造成營造工地施工架、圍籬、塔吊等設施倒塌及物體飛落，危害勞工及社會大眾安全，雇主應於颱風來臨前加強穩固措施；勞工於鄰近水域及邊坡作業時，易因溪水暴漲或土石流造成撤離不及，致發生溺斃及土石掩埋災害，雇主應訂定緊急應變措施，如有危險應即通知作業勞工迅即撤離，並視情況展開救援；而颱風過後，營造工地邊坡作業易發生土石飛落及邊坡倒塌、崩塌等災害，另對於受損廠場修繕易發生墜落及感電等災害，應先評估作業風險，加強各項安全衛生措施，才能施作。

職安署再次提醒，雇主應確實依職業安全衛生法相關規定，對颱風期間易發生職災之作業加強各項安全應變措施，以避免勞工發生職業災害。

勞動部進一步說明，職業安全衛生法係課予雇主保障勞工安全健康及預防職業災害之責任，無論勞工之性別均屬該法保障之對象。有關工作場所夜間工作之安全衛生，如：工作場所之進出口、樓梯、廁所及停車場設置適當之照明、停電緊急照明系統或足以辨識之明顯標示等，雇主應依現行職業安全衛生相關法規，採取防止職業災害的安全衛生設備或措施，以維護所有勞工夜間工作安全。此外，為保護可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體健康，該法亦規定雇主不得使妊娠中及分娩後未滿一年之女性勞工，從事危險性或有害性之工作，同時要求雇主應採取評估、調整或調換工作等健康管理措施。

勞動部呼籲各事業單位，勞工之安全健康為雇主最大之資產，為避免勞工發生職業災害，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，以維護勞動權益。

職安署已要求各勞動檢查機構針對鄰水作業及邊坡作業相關工程加強檢查，防止發生職災，並提醒施工廠商注意鄰水及邊坡作業之安全，未依職業安全衛生法規定加強營造工地各項安全應變措施，因而導致勞工罹災者，將依法查處究辦。

勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。考量居家辦公等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康，故特別蒐集國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時，可能遭遇的安全健康潛在危害，進行辨識及評估，並就危害評估結果，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施(重點內容如附)。

勞動部提醒，事業單位及勞工朋友可參酌指引內之安全衛生管理注意事項檢核表，快速方便的進行檢核與確認；必須特別注意的是，居家工作因辦公設施(如桌、椅或電腦等)配置不當、因姿勢不良或作業時間過長等因素，容易產生肌肉骨骼危害，勞工朋友不可輕忽。此外，伴隨COVID-19疫情全球持續的影響，亦加速平台經濟及居家工作等新工作型態之發展，未來可能成為部分行業之常態工作模式，針對長期居家工作者，可能因單獨工作、疏離同儕或長時間工作等影響，導致與生活無法取得平衡而造成心理健康危害，提醒居家工作者應特別留意。

勞動部呼籲事業單位，雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施可以有條件的鬆綁，但是防疫警覺不能鬆懈；不論出勤上班或居家工作，均要落實相關防疫措施，該部已彙整國內外產業實務規劃及執行職場防疫之相關指引及資訊，業者及勞工朋友均可至職安署網站職場防疫專區搜尋(TODO/28004)。

    職安署指出，石化及化學工廠製造、處置或使用大量危害性化學品，稍有不慎，易發生火災、爆炸等事故，美國德州休士頓化工園區及德國列佛庫森化學工業區發生爆炸原因雖仍由該國權責機關持續調查中，惟初步瞭解可能與標準作業程序之臨時操作程序、儲槽安全管理不當有關。查近年來國內石化廠發災害事故，例如110年1月22日亞洲聚合林園廠製程操作錯誤致反應器緊急排放化學物質因自燃產生大量黑煙、110年7月7日台塑林園廠儲槽發生爆炸事故等，均為事業單位未落實標準作業程序、機械完整性、製程安全評估等製程安全管理事項等所致。

    職安署表示，為督促石化及化學工廠落實製程安全管理，已要求各勞動檢查機構實施石化及化學工廠專案檢查，並加強製程安全管理輔導及編撰相關技術手冊，督促事業單位落實製程安全評估及安全管理，避免發生火災爆炸災害。事業單位務必積極分析評估化學製程原物料及產物之危害及特性，並採取必要之管理及控制措施，以保障勞工安全。

近期歐洲德國、比利時與中國大陸鄭州等地發生強降雨，造成多人死傷，其中亦包括與工作相關而受災者，突顯與事前輕疏未妥慎應變有關。職安署再次提醒，事業單位對颱風期間易發生職災之作業務必加強各項安全應變措施，雇主未依職業安全衛生法令規定落實執行而導致勞工罹災者，將依法查處究辦。

職安署表示，每年7月至9月為颱風季節，過去颱風侵台時，曾發生河川暴漲工人爬怪手獲救之事故及邊坡落石、屋頂修繕不慎踏穿墜落、建築工程施工架因風力倒塌、食品外送員遭飛落物砸傷等災害事故。記取往年經驗及教訓，職安署特別提醒，對於下列作業前後之檢查及修繕等，雇主應注意相關安全防護事項：

一、鄰水作業：在有發生水位暴漲或土石流之虞之地區作業者，應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。

二、邊坡擋土：應使邊坡保持安全的傾斜，對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等，並派員監視邊坡落石狀況，必要時應即通知人員、機具撤離。

三、屋頂作業：大雨、颱風過後，易造成建築物屋頂破損或漏水等情形，每年因屋頂修繕造成墜落災害案件多，應嚴防屋頂作業墜落災害，施工安全應注意安全通道、踏板、護欄、上下設備、安全網、安全帶等防護設施。

四、營造工程：實施施工架及施工構台、擋土支撐、模板支撐架等之安全檢查，以確認無墜落及倒塌、崩塌之虞。

五、食品外送：食品外送員於交通期間，雇主應採取「安全衛生防護措施」並確認已投保強制險、人員意外險等相關保險、並於地方政府因天然災害宣布停止上班期間(如颱風天等)，即應停止從事食品外送作業。

六、颱風後作業前檢查：當颱風過後，應對於施工架、施工構台、模板支撐、露天開挖擋土設施及吊籠等臨時性構造物及設備實施檢點，若工地有淹水情形，應加強用電安全檢查。

    職安署強調，雇主未依職業安全衛生法令規定，對颱風前後之鄰水、邊坡擋土、屋頂作業、營造工程、食品外送、作業前檢查等易發生職災之作業加強各項安全應變措施，因而導致勞工罹災者，將依法查處究辦。

職安署表示，移動式起重機(俗稱吊車)廣泛應用於營造工程與工廠等需起重吊掛作業場所，因作業過程承受各種不同型態之負荷，如機具安全性不佳恐導致重大職災事故，故應經檢查機構檢查合格，並發給合格證。為避免合格證遭偽造或變造，目前製發之合格證上有透明雷射標籤、U.V.隱形油墨等防偽設計供辨識，事業單位也可利用手機掃描合格證上行動條碼(QR-Code)，核對移動式起重機之設備號碼、有效期限及照片等相關資訊，確認是否相符。

職安署提醒，事業單位工作場所如有使用移動式起重機作業，應核對合格證內容確認經檢查合格，以確保作業安全。另持有移動式起重機合格證業者應妥善保管，切勿借用他人使用，如發現有冒用、偽造或變造合格證者，違反刑法相關規定，將依法移送偵辦。

職安署表示，臺灣已進入炎夏季節，對從事營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修、外送及道路作業等戶外作業者，應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等熱危害預防措施，以避免誘發熱疾病；此外，由於臺灣夏季天候溫濕及悶熱，雇主也應視勞工原有之體適能，實施熱適應訓練並適當調配其戶外作業時間，以確保勞工對溫濕度之變化具耐受力，同時建立伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察，如有身體異常狀況可立即應變。而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」，確保炎夏作業之安全與健康。

職安署再次提醒，雇主應使勞工瞭解高氣溫工作環境之危害及作業程序，如發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，該署於夏季期間將特別加強實施熱危害監督檢查專案，如未依職業安全衛生法規定，採取熱危害預防之各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。

職安署高氣溫作業危害預防專區QR code

職安署表示，國內疫情已逐步控制，惟至7月26日前疫情警戒等級仍維持第三級，事業單位仍須遵守防疫相關管制規定，對於職場防疫作為不宜鬆懈；而針對駕訓班、電影院、餐飲業、室內外運動場所及旅行業等指揮中心公告可適度鬆綁措施之事業單位，因應鬆綁後可能增加染疫的風險，為保護勞工健康，業者除遵守第三級警戒管制外，應參考各主管機關所訂定之相關指引規定，適當調整營運模式及落實相關防疫措施。

職安署為督促適度鬆綁防疫措施之事業單位落實職場防疫，將請勞動檢查機構納入職場防疫輔導查核對象；此外，該署官網已建置職場防疫專區，彙整職場防疫相關資訊，提供事業單位參考運用，籲請事業單位持續保持職場防疫之警戒，與政府共同努力，保護勞工安全與健康。

勞動部表示，依據《勞動檢查法》規定，每年應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，並於年度開始前6個月公告勞動檢查方針。111年度勞動檢查方針與往年相較，調整檢查重點說明如下：

一、強化生物病原體危害預防檢查：因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，有必要持續強化生物病原體危害預防檢查，爰就生物病原體危害預防增列相關專案檢查及監督檢查重點。

二、強化營造業高風險危害預防檢查：為落實營造業高風險施工安全管理及持續強化營造減災作為，增列營造工程檢查應查明專業人員設計簽章及作業主管等，並新增屋頂作業災害預防檢查為監督檢查重點。

三、落實童工及青少年勞動條件檢查：為持續落實《兒童權利公約》，實施勞動檢查如遇事業單位僱有未滿18歲之勞工，應優先列入抽查對象，以保障童工及青少年勞動權益。

四、推動勞工職業災害保險及保護：配合《勞工職業災害保險及保護法》預計自明(111)年施行，增列推動勞工職業災害保險及保護事項，將勞工職業災害保險列入監督檢查重點；並將整合財團法人職業災害預防及重建中心資源，提供中小企業安全衛生診斷、輔導相關技術、設施經費補助及管理實務之諮詢服務，以加強安全衛生知識推廣應用。

勞動部強調，公告勞動檢查方針的目的係為使有限檢查人力，發揮監督檢查效能，並齊一檢查尺度，以維護工作者安全及健康，各勞動檢查機構及地方主管機關均應依方針內容規劃執行。另有關優先受檢查事業單位之選擇原則、監督檢查重點及檢查處理方式等之訂定，係為提醒相關事業單位注意並確實遵守勞動法令，如有疑義，可洽勞動部職業安全衛生署(02-8995-6666)或各地勞動檢查機構及地方主管機關詢問。

職安署表示，本次選定臺中市捷運機廠特區3件重大營建工程實施聯合檢查，檢查結果3工地均予停工處分，共違反17項次、罰鍰87萬元，違反內容主要為高度2公尺以上樓板開口及施工架工作臺未設置防止墜落設施、施工電梯未經檢查合格即予使用、塔吊吊掛作業未採取防止人員進入吊掛物下方之措施等項目（檢查結果主要缺失詳如附圖）；違反職業安全衛生法部分，均將依法裁處，同時也強調，「處分不是目的，改善才是重點」，雇主應確實作好安全衛生管理，確保每一位勞工工作安全。

今(110)年為「營造業減災加強年」，為展現降低營造業職災之決心，職安署強調於防疫期間守護工安勞檢不鬆懈，將持續攜手地方政府針對大型建案工地實施工安抽查，期藉由勤查嚴罰，加強督促營造工地確實遵守各項安全衛生法令規定，保障職場安全。

職安署表示，上述工程為淡江大橋及其連絡道路新建計畫中的跨河標段，主橋塔高達211公尺、主跨距長達450公尺，在高架及海上深開挖等作業容易發生墜落、溺斃、倒崩塌等災害，為確保施工者安全，職安署北區職業安全衛生中心與交通部公路總局已就本工程建立區域聯防機制，共同合作執行各標段之安衛稽查並加強防災經驗交流，確保施工安全。本次檢查仍發現有起重機吊舉物下方未淨空、未禁止行駛中貨車搭載人員，致勞工有搖晃墜落之虞等缺失，已要求公路總局督導施工及監造廠商立即改善，避免職業災害發生。

鄒子廉署長強調，本次除針對工地之安全衛生設施實施監督檢查外，對於疫情3級管制期間，因重大公共工程施工廠商多有引進大量移工，特地要求工程主辦機關及施工廠商應落實移工宿舍分流管理，建立體溫量測及篩檢措施、確保宿舍及工作場所清潔與定期消毒，並提供必要防疫物資，以全力防堵群聚染疫事件發生。

疫情期間，請雇主及勞工朋友持續配合指揮中心宣導事項做好各項防疫工作，對於假日仍需出勤之作業，雇主應特別注意下列事項：

1. 為預防高氣溫危害，雇主應善用相關防護工具及強化各項預防措施，注意身體狀況，做好適性配工及健康管理，避免長時間從事高氣溫作業；而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」，確保夏季期間戶外作業之安全與健康。
2. 營造業工地應以防疫為優先，落實上工前實名制及量測體溫，工區內應採取提供工作者口罩配戴、勤洗手、定時消毒及設置隔離措施用餐等防疫措施，工作者口罩如因天氣炎熱透濕，應隨時提供更換，維持必要的防護效果。
3. 外送員除應戴好安全帽、反光標示等安全防護措施外，並務必注意騎乘安全，切勿因趕單而有闖紅燈、超速等交通違規行為。外送平台業者也應依循「食品外送平台之外送員(取送餐)防疫重點事項」，提醒外送員做好送餐時應配戴口罩、優先採用「無接觸取送餐」服務、加強個人健康自主管理等職場防疫措施。

面對疫情險峻，職安署持續督促各業雇主，務必加強勞工工作安全及提升防疫作為，亦籲請外送員及訂餐之消費者共同配合不搶單、不催單、遵守交通安全與防疫措施。

勞動部職安署也請民眾在疫情期間，多多體恤戶外工作者的辛勞，勿以異樣眼光質疑其取下口罩用餐，另亦提醒戶外工作者，若有口罩弄髒或在烈日下工作，因流汗造成口罩有濕透狀況，應該要適時更換，以維護必要的防護效果。

職安署表示，為維護外送員之安全，於109年4月訂定「食品外送平台之外送員(取送餐)防疫重點事項」，因應目前全國疫情已提升至第三級警戒，且延長至6月14日，考量此波疫情期間，多數民眾居家辦公，外送點餐需求增加，為強化食品外送業者及外送員送取餐之防疫作為，故會商衛生福利部疾病管制署再次修正該重點事項，本次主要修正內容包括規範平台業者應置備口罩、清潔消毒用品等相關防疫物資供外送員使用，並優先採取「行動支付」及「無接觸取送餐」服務機制，避免現金交易產生不必要之曝露與接觸；如外送至防疫旅宿或醫療院所等高風險地點，外送員應主動與消費者約定於戶外、通風良好處或指定之適當場所取餐，並遵守相關防疫管制事項，修正內容如附件。

我國正面臨疫情嚴峻考驗，職安署持續督促各食品外送業者，務必提升防疫作為及提供足夠的防疫物資給外送員使用，亦籲請外送員本身及訂餐之消費者應共同配合落實防疫措施。

根據中央氣象局觀測資料，5月起氣溫大幅升高，各地氣溫都在攝氏30度以上，南部更出現局部地區達攝氏38度以上，顯示夏季高溫已提早到來，職安署提醒雇主務必及早規劃因應作為，依職業安全衛生設施規則第324條之6規定，及勞動部公告之「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，落實熱危害預防自主管理，並運用「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，即時查詢工作所在地的熱危害風險等級，迅速推動熱危害預防措施。

職安署表示，對於需經常性於戶外從事作業者，例如營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修及道路作業等，雇主應善用相關防護工具及強化各項預防措施，對於有心血管疾病或中高齡之勞工，應注意其身體狀況，做好適性配工及健康管理，避免長時間從事高氣溫作業；而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」，確保夏季期間戶外作業之安全與健康。此外，由於臺灣夏季天候溫濕及悶熱，也特別提醒雇主應視勞工原有之體適能（尤其是新進勞工），對其實施熱適應訓練並適當調配其熱暴露時間，以確保勞工對溫濕度之變化具耐受力。

另職安署官網已建置「高氣溫作業危害預防專區」，內容包括相關影音及海報等預防宣導資料，歡迎雇主及相關戶外工作者多加善用。此外，鑑於國內嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情升溫，勞工朋友在補充水分時，除應避免共飲外，亦請保持社交距離，並於飲用完畢後儘速戴用口罩，以兼顧自身及他人衛生，共同嚴守職場防疫措施。

職安署高氣溫作業危害預防專區QR code

台大醫院職業傷病防治中心孫惠鈺主治醫師指出，職災勞工因執行職務受傷而導致身心功能受損，如何重返職場工作，所牽涉的層面非常複雜，除面對治療及復健過程外，後續還可能衍生勞資關係緊繃，工作能力減損等問題。中心曾服務一名除鏽工人阿忠，使用電動砂輪機作業，因砂輪機上斷裂的鐵刷噴入左眼受傷，經醫師診斷眼球角膜穿刺傷、創傷性白內障，造成生活、工作受到嚴重的影響。經地方政府職災個案管理員轉介到台大防治中心後，透過專業的功能性評估、就業適性評估等，了解自己的工作能力，並經適當的安排已重返職場。醫師進一步表示，職災勞工受傷後能否順利復工，需考量面向包括醫療復健是否完成、執行工作的能力是否需強化、工作輔具之使用、職場能否合理調整工作等，除須透過專業團隊評估與建議，也需要勞資雙方溝通及配合，始能成功。

此外，面對近日國內疫情升溫，歐盟(EU-OSHA)針對COVID-19復工指引所提相關建議，包含減少工作中對COVID-19的暴露風險、停工後之復工計畫、高缺勤率之應對及遠距辦公計畫之管理等，可提供企業制定策略之參考。而因疫情變化及新型態工作方式的轉變，部分勞工可能衍生心理壓力、職場霸凌或職場適應等困擾，均可尋求防治中心的專業協助。相關聯絡資訊可至職業傷病服務網站：https://tmsc.osha.gov.tw/查詢；全國職業傷病服務專線電話：02-3366-8266。

勞動部表示，今(110)年4月23日《勞工職業災害保險及保護法》已由總統簽署公布，未來各職業傷病防治中心將轉型為政府認可之職業傷病診治醫療機構，將會在既有的基礎上，擴大服務量能，提供職災勞工從傷病診治、醫療復健、職能復健、協助擬定復工計畫等重返職場之一站式服務，守護勞工健康。

職安署表示，我國正面臨疫情嚴峻考驗，特別要求食品外送業者除應依職業安全衛生設施規則第286條之3及食品外送作業安全衛生指引之規定，強化危害評估及安全衛生防護措施外，並應依循「食品外送平台之外送員(取送餐)防疫重點事項」，共同提升食品外送員之職場防疫措施。重點防疫事項包括:外送員取送餐時應配戴口罩、配戴具擋風面罩之安全帽，取送餐時也儘量不要取下、優先採用「無接觸取送餐」服務：儘量不與消費者接觸，並鼓勵消費者採線上付款之機制或措施，例如：線上刷卡，避免現金交易，並加強外送員個人健康自主管理，例如勤洗手、早晚量測體溫，如有發燒、呼吸道感染或其它不適症狀(例如:咳嗽、腹瀉、嗅味覺喪失等)，應立即就醫，回報業者，並停止送餐。

職安署進一步表示，食品外送員送餐至醫療院所等染疫高風險場所時，如中央流行疫情指揮中心或地方主管機關已明定醫療院所之進出管制規定，所有人員（包括外送員）均應遵守傳染病防治相關規定，外送員可與消費者定約定於戶外適當通風地點取送餐。關於外送員職場防護資訊，請至該署官網職場防疫專區(https：//www.osha.gov.tw)查詢相關指引或宣導資料。另有關傳染病預防之相關訊息查詢，亦可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網(https://www.cdc.gov.tw/)，或撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢。

職安署表示，為促使事業單位加強職場防疫措施，該署已特別摘錄現行相關法令規範，訂定職場安全衛生防護措施指引，並視疫情發展及風險等級，加強量測勞工體溫、保持室內場所通風、工作場所消毒、提供相關衛生健康宣導及提供個人防護具等職場防疫措施；勞工亦應遵守相關防疫規範，做好個人自主管理，若出現發燒、咳嗽等身體不適，請速就醫，告知醫師職業史及接觸史等，並主動告知雇主，以利維護職場健康，相關資訊請至該署官網職場防疫專區(https://www.osha.gov.tw)查詢(QRcode如下)。

職安署呼籲事業單位雇主，除配合中央流行疫情指揮中心之防疫措施外，並應依相關指引採取相關預防措施，同時視疫情等級、事業規模、活動或服務流程，適時修正及調整，以確保勞工安全健康，員工如因執行職務染疫，將協助職災認定及提供相關勞動權益保障。有關傳染病預防之相關訊息查詢，亦可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網(https://www.cdc.gov.tw/)，或撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢。

勞動部許銘春部長說明，完善職災勞工照護制度是國際勞工組織所稱社會保障底線之政府責任，今年特別委託師範大學將職能復健輔導專業團隊擴大成立「職災勞工重返職場服務管理中心」，參考先進國家經驗，精進重建服務品質，整合並提供更為全面、適時的職災勞工重建服務。適逢勞工職業災害保險及保護法4月30日經總統公布，將職災勞工重建服務予以法制化，今天的活動別具意義。

另外，為增進雇主參與重建服務的角色，特別邀請國營企業台灣中油公司、台灣電力公司簽署合作備忘錄，公司高層主管及工會代表一同推動「職災勞工復工協助試辦計畫」，展現勞資政齊心推展重返職場決心。由職災勞工重返職場服務管理中心專業人員，直接協助試辦企業近二年職災勞工復工的評估與服務，確保職災勞工經過醫療復健恢復工作能力後，順利復工。

職災勞工重返職場服務管理中心為及早介入重建服務，並連結臺大醫院的職業傷病診治服務、院內通報及轉介服務。活動請勞動部許銘春部長見證，由職業安全衛生署鄒子廉署長、中油李順欽董事長、台電楊偉甫董事長、石油工會蘇士元副理事長、電力工會劉漢通副理事長、臺大醫院職業傷病防治中心黃敬淳醫師及師範大學吳正己校長等貴賓共同簽署合作備忘錄，邁入歷史新時刻。
    每一位勞工朋友都是促進國家發展的動力，勞工如因工作致傷病，政府更應完善社會保障體系，並促使雇主協助職災勞工早日復工，增進勞資和諧，勞動部將持續透過我國職災勞工重建服務，給予勞工及其家庭支持的力量，達成勞、資、政三贏。

(照片1:勞動部許銘春部長致詞)

(照片2:

由左至右為

國立台灣師範大學陳貞夙教授

台灣中油股份有限公司李順欽董事長

台灣電力股份有限公司楊偉甫董事長

國立台灣師範大學吳正己校長

勞動部許銘春部長

勞動部職業安全衛生署鄒子廉署長

衛生福利部國民健康署賈淑麗副署長

國立台灣大學附設醫院環境及職業醫學部蘇大成主任)

(照片3:

由左至右為

台灣電力股份有限公司王耀庭副總經理

國立台灣師範大學陳學志院長

台灣電力工會劉漢通副理事長

台灣石油工會蘇士元副理事長

台灣中油股份有限公司李順欽董事長

台灣電力股份有限公司楊偉甫董事長

國立台灣師範大學吳正己校長

勞動部許銘春部長

勞動部職業安全衛生署鄒子廉署長

衛生福利部國民健康署賈淑麗副署長

國立台灣大學附設醫院環境及職業醫學部蘇大成主任

國立台灣大學附設醫院職災傷病防治中心黃敬淳醫生

國立台灣大學附設醫院職災勞工工作強化中心王淑芬計畫主持人

台北市勞動力重建運用處葉琇姍處長)

本會議為我國與歐盟首次就職業安全衛生議題共同辦理的合作平台會議，意義非凡，鄒署長於會中感謝歐盟職業安全衛生局對我國支持，同時也提出希望未來以臺灣及歐盟輪流主辦的方式，進行每年定期性合作會議、專家互訪或指派專家參與對方舉辦之相關國際會議等持續合作交流。

本屆會議雙方皆表示成果豐碩，並期盼疫情能儘速趨緩，第2屆合作會議能有機會互訪面對面交流，在職場化學品致癌危害風險管理、職業病認定基準及工業4.0數位化機械和工作設備之安全管理等議題進行討論，以共同建構更完善的職業安全衛生政策及穩固的夥伴關係。

備註:EU-OSHA與會成員皆以居家辦公連線 故無配戴口罩

職安署表示，交通部臺灣鐵路管理局花蓮工務段4月2日發生「鐵路行車安全改善六年計畫-北迴線K51+170~500山側邊坡安全防護設施工程」之吊卡車滑落邊坡，遭太魯閣號行經撞擊，造成49人死亡之重大交通事故，職安署特針對台鐵局「鐵路行車安全改善六年計畫」及工程會提供臨軌具行車安全風險之工程，實施專案檢查，以確保台鐵局相關工程施工安全，檢查結果發現，主要缺失為未於施工前實施風險評估、高度2公尺以上作業場所未設防墜設備及工作場所周圍未設適當圍籬等，已要求臺鐵局應針對所屬工程負起管理之責，不應只單由廠商自行施作，以建立完整防堵機制避免廠商違反規定。

職安署特別強調，除針對臺鐵局所屬鐵路行車安全改善工程全面清查施工現場安全衛生缺失，要求臺鐵局提升安全衛生管理能力外，亦將於1個月內對於本專案檢查尚在施工中之工程，實施複檢，並促請交通部建立施工風險管控平台，嚴格監督臺鐵局，落實採購及承攬管理責任。

勞動部表示，優良工程金安獎藉由透明、公開及專業的評選過程，發掘績優的標竿工程，並公開表揚，以提供各界學習效仿，評選重點在於工程團隊對職業安全衛生資源投入、施工風險評估及傳遞、職業安全衛生管理系統運作、創新作為及科技化應用等整體的表現是否足為楷模，為爭取榮譽，參選工程團隊之業主、專案管理、設計單位、監造單位及施工廠商均需發揮團隊精神，共同努力。

勞動部已將110年訂為「營造業減災加強年」，正積極推動各項減災策略，其中，優良工程金安獎就是要鼓勵更多工程團隊踴躍參加，期望形成國內整體施工安全文化，歷年已有超過190個優良典範工程及27位優良人員獲獎並且接受表揚，有關參選報名、評選行程、獎勵措施及歷年得獎相關資訊等，皆採線上作業(網址為https://gsc.osha.gov.tw/ )，歡迎有心追求卓越之優質工程團隊踴躍報名參選。

　　職安署說明，當空氣中一氧化碳濃度達到35ppm，即會對人體產生危害；濃度達60ppm，則會抑制血紅素攜帶氧氣的一半能力；濃度達1,600ppm甚至造成死亡，但因一氧化碳是無色無味的氣體，當勞工暴露其中時，常等到頭昏眼花、噁心等症狀出現才查覺到中毒。過去亦曾發生數起使用烤箱、鍋爐，或於地下室、坑井使用發電機，因通風設備未開啟或故障，造成同時多名勞工中毒送醫案例。

        職安署特別提醒，餐飲、食品、烘焙或飯店等業者經常使用瓦斯當作燃料，或在通風不良場所使用發電機或以內燃機為動能之馬達時，應視需要確實以機械通風設備強制換氣，尤其在地下室或室內通風不充分的場所，宜優先考量以電能方式取代瓦斯、汽柴油等燃料，必要時加裝一氧化碳偵測器，以確保工作者的安全，避免類似災害再度發生。

許銘春部長致詞表示，近來發生多起重大工安事故及職業災害，引起社會關注，讓大家都十分痛心，相關減災作為也有再檢討精進的必要，已指示職安署研議具體減災精進措施，透過跨部會合作及結合各界資源，強化職業安全衛生監督管理能量，建立全民安全健康文化，保障勞工安全健康。同時，也期許《勞工職業災害保險及保護法》草案能儘速完成三讀，讓勞動部更具信心與資源，共同保護職場勞工權益，並守護勞工健康。

啟動儀式後的國際學術研討會是以「強化跨領域合作，打造健康職場」為主題，有來自國內產、官、學的職業衛生與健康專業人員，及日本、韓國、澳洲、美國的職業衛生專家與國際職業衛生委員會(ICOH)主席分別於線上以視訊方式針對職業衛生與健康相關議題的現況與國際趨勢，進行分享及探討，提供國內職業安全衛生與勞工健康服務醫護人員相互學習及經驗交流機會。職安署表示，職場安全健康週安排有一系列活動，同步於全台各區展開，包含各類安全衛生相關主題之研習、宣導與觀摩等，呼籲各界積極參與推動，落實職場潛在危害之鑑別、評估與風險控制，確保所有勞工在更有尊嚴、安全的環境下工作(請參閱附件-110年全國職場安全健康週活動彙整表)

照片說明: 「全國職場安全健康週」啟動活動，勞動部許銘春部長(左4)與貴賓大合照，中華民國環境職業醫學會楊振昌理事長(左1)、台灣職業衛生學會陳叡瑜理事長(左2)、臺北醫學大學林建煌校長(左3)、監察院前院長張博雅 (右4)、職安署鄒子廉署長(右3)、國健署賈淑麗代理署長(右2)、勞動及職業安全衛生研究所何俊傑所長(右1)

照片說明:勞動部許銘春部長觀摩職業安全衛生儀器設備

職安署鄒子廉署長表示，勞工是國家發展的原動力，確保勞工的勞動權益為職安署之職責所在，其中維護勞工生命安全及健康，更是重中之重，因此職安署與水利署基於強化公共工程職業安全衛生之合作理念下，特別針對水利署所屬各區水資源局、河川局等，推動與職安署北、中、南區職安中心締結安全伙伴，由工程主辦機關與勞動檢查機構建構合作平台，就同質性工程共享彼此防災資源，並引導各承攬商共同深化公共工程職安的落實，建構具引導性的施工安全管理作業標準。

職安署南區職安中心許峯源主任亦表示，近年氣候異常伴隨強降雨、水位暴漲或土壤坍塌等災害風險，已是未來營造工地(特別是水利工程)管理所需面對之課題，藉由本次安全伙伴締結，可協助水利署督促各營造廠商透過相互稽查、學習及討論，建構出水利工程的職安管理制度，此外，職安署亦可提供相關營造工地安全管理之經驗，並實施工地臨場輔導、舉辦觀摩學習及營造作業主管訓練，以確保水利署所屬工程達到零災害的目標。

    由於二氧化碳比空氣重，不助燃，具有滅火後不會留下固體殘留物等污損設備或作業場所的優點，因此，二氧化碳滅火設備廣泛設置於大樓、公共場所及設有精密設備的場所中，過去國內亦曾發生數起因檢修不慎，造成勞工中毒的事故。

    職安署特別呼籲從事消防設備檢修測試的事業單位，應加強作業人員的教育訓練及安全意識，事先掌握滅火設備特性，由依消防法認可之消防設備師(士)執行，並確實遵守相關安全規範及標準作業程序；於二氧化碳滅火設備場所從事作業，應防止人員因誤觸導致翻倒滅火器或擊發二氧化碳，同時應禁止非合格人員進入該等場所作業，若有緊急狀況時，應採取警示、警報等，可引導逃生的措施，必要時啟動排煙、排氣設備換氣，以積極防範災害。

(過去相關職業災害案例，請參閱附件)

勞動部自104年起陸續成立北、中、南三區勞工健康服務中心，原東部區域係分別由北區及南區勞工健康服務中心提供服務，考量東部地區地形狹長遼闊，交通較為不便及地域特殊性，為提升勞工健康服務的便利性及可近性，今年特別增設「東區勞工健康服務中心」，配置有職業醫學專科醫師、護理師及職業(工業)衛生等專業人員，服務對象包含勞工個人及企業，服務項目包含：職場健康管理、配工與復工評估、工作環境改善、過勞預防、肌肉骨骼疾病預防及心理諮商與輔導等，若對於工作環境及健康檢查結果有疑慮的勞工，也歡迎預約面對面的諮詢服務。

勞動部表示，成立東區健康服務中心後，將有助於帶動提升東部地區職業安全衛生水準，協助更多產業打造安全健康友善的工作環境，未來將優先輔導在地的服務業、水泥及石材等產業，並建立具指標性之觀摩企業，再逐步深入到東部偏遠地區、小型及微型事業單位，透過臨場輔導與導入相關資源，讓事業單位能辨識職場健康危害風險並願意投入心力，使勞工更能健康工作。

此外，勞動部對於有工作環境改善或特約醫護人員辦理勞工健康服務需求之事業單位，提供相關之補助費用，可洽詢提供免費之臨場輔導及協助申請補助(免付費電話：0800-068-580，您要幫我幫您)，期盼企業與政府共同努力，重視與關心勞工身心健康，為勞工創造身心健康之工作環境。

為使雇主及工作者更知悉此類危害及安全作業流程，本次活動是利用該訓練中心內所建置的工安體感設施，由參與人員實際觀摩體驗，了解公寓大廈污水槽等相關局限空間作業危害預防之重要性，並就大樓污水槽危害預防之標準作業程序、人孔作業經常發生之缺氧、中毒及感電等危害預防，以及勞工作業前檢點、入槽作業安全及緊急搶救措施等事項進行實際演練，以提升勞資雙方對局限空間作業的風險意識及安全衛生管理知能。

有鑑於近期局限空間災害頻傳，職安署已責成各勞動檢查機構對類似工作場所，未依規定辦理者採取嚴查重罰，也呼籲相關事業單位應加強檢視現有的防災設備及管理措施之完整性，持續強化工作者的風險意識，落實防災措施。此外，該署官網已建置局限空間危害預防專區，內容包括相關影音及海報等防災宣導資料，請雇主及相關工作者多加善用，以避免類似災害事故再度發生。

鄒子廉署長強調，營造工地屬職災發生率最高之行業，加以現今營造工地缺工現象，更增加工地安全衛生管理之挑戰，然而工安絕不容任何藉口而打折扣，尤其是公共工程或大型民間工程更應做表率，持續投注資源提升安全衛生管理水準，以引領更多的中小型營造工地一齊朝零職災目標努力。全國各勞動檢查機構亦已加強對所轄工地之安全進行督導及把關，除提供工地職安衛管理所需工具外，對安全衛生設施不符法令規範者，更將採嚴查重罰之策略。

同日下午，職安署並於林務局屏東林管處，邀集南部地區公共工程主辦機關領導階層及營造廠工地主任辦理高階主管座談會，由李柏昌副署長主持，就近來職災案例及承攬管理等安全衛生管理缺失進行檢討外，並就減災議題要求雇主及高階主管的重視與支持，以形塑企業工安文化；職安署呼籲，各事業單位領導階層應扮演好工安領航者的角色，落實推動職業安全衛生工作，以有效抑止職災發生，並創勞雇平安雙贏。